Juzgue a los candidatos, si se dejan

Después de un buen número de días intentando establecer las condiciones y características que deben de tener los componentes de una hipotética organización, sin éxito, he decidido tomar los ingredientes de dos de mis entradas anteriores, última y antepenúltima, ya que en ellas se resumen las cualidades personales necesarias para, a mi modo de ver, los componentes que lleguen a formar parte de un ente para el gobierno, y las tareas que se deben de acometer para obtener un resultado más exitoso en las próximas elecciones. Leer las dos entradas anteriores clarifica la intención de este escrito.

Desconozco si la oferta de candidatos y de listas será numerosa, pero deseo serle útil, amable lector, para ello, he confeccionado un archivo llamado "evaluación de candidatos" con dos tablas en formato "excel" que puede descargarlas desde el enlace del final de esta entrada, se encuentra alojada en "Dropbox", y una vez que ha accedido a él, puede guardarlo en su ordenador o en un pendrive con los datos que usted mismo introduzca.
En la primera tabla llamada "cualidades" he relacionado en filas las que considero necesarias para estos menesteres:
amabilidad, capacidad analítica, capacidad comunicadora, ser demócrata, disponibilidad de tiempo y para viajar, empatía, capacidad organizadora, fidelidad al partido, inteligencia, capacidad de lucha, capacidad negociadora, capacidad de movilización, espítiru de servicio y capacidad de trabajo. Cinco de ellas tienen que ver con las dotes de liderazgo. Entiendo que su significado es inequívoco y no me extiendo más en ellas.

La forma de cumplimentar la tabla es la siguiente, rellene con un 1, 2 o 3 cada casilla de cada cualidad:

               ponga un 1 - si desconoce si el candidato posee esta cualidad o no

   ponga un  2 - si el candidato NO posee esta cualidad o posee su CONTRARIA claramente

               ponga un  3 - si el candidato SI posee esta cualidad claramente
También puede rellenar la casilla con un número decimal, como el 2,3, que vendría a decir si por ejemplo, la cualidad es la amabilidad, el candidato es muy poco amable sin llegar a ser un antipático.

               

El resultado de esta primera tabla de cualidades, le conviene no hacerse trampas a sí mismo,  podrá oscilar entre 1 y 3. En el caso de que la media resulte un 1 o cerca del 1, usted no tiene ni idea de quienes son los candidatos. Mi consejo es que se informe sobre ellos, hasta conseguir que todas las cualidades estén rellenas con un número entre el 2 y el 3, y si no lo consigue, no les vote, es la peor de las decisiones,  votar a lo desconocido.

En el caso de que el resultado medio del conjunto sea 2, su opinión sobre las cualidades de esta lista no puede ser peor,  según su propia opinión lo mejor sería que este grupo se dedique a otra cosa.

Si el resultado medio del conjunto queda en 3 o cerca del 3, no lo dude los candidatos poseen todas las cualidades necesarias, nos los deje escapar, vóteles.

La media de toda la tabla puede presentar cualquier otro valor entre 1 y 3, si resulta un 1,3 y a usted los candidatos le resultan "familiares", vóteles, pero luego no se extrañe ni se queje de su comportamiento. En el caso de una media del 2,8 y a usted no le gusta el conjunto, pues no les vote, pero sepa que está desaprovechando una oportunidad.

La segunda tabla, llamada de TAREAS contiene un programa básico y las tareas que nos conducirán al éxito, es mi opinión. Para el necesario éxito, un buen programa debe de tener como mínimo los siguientes ingredientes en el más alto grado posible, en las columnas de la tabla se encuentran las siguientes expresiones con el siguiente significado:
financiación regional y estatal: buen nivel de recursos financieros permitirán una buena acción política
autonomía del gasto: las decisiones deben de estar muy descentralizadas
integración orgánica: todos los órganos andaluces serán parte activa de actos y decisiones
expansión e implantación: recuperar afiliados, expandir a toda Andalucía e implantar con elementos de calidad
supervisión y control: toda la actividad regional será supervisada y controlada, y vigilados y penalizados los comportamientos tóxicos y contrarios al partido
participación y colaboración: movilizar a todos los afiliados activos y potenciar la colaboración
motivación y compromiso: resolver rápidamente los problemas de los afiliados, antes de que se conviertan en  los problemas del partido
formación política y personal: a todos los niveles y de manera continua.

Es obvio que cada candidato tendrá un pensamiento diferente respecto de las 8 tareas y del grado de aplicación, como en la tabla anterior, se rellenan las casillas de cada tarea de la siguiente manera:

              con un 1 - si usted desconoce lo que piensa o realizará el candidato      

  con un  2 - si usted considera que el candidato NO tendrá en cuenta esta tarea o realizará tareas en sentido CONTRARIO

              con un 3 - si usted considera que el candidato SÍ tendrá en cuenta esta tarea y realizará acciones en el sentido de POTENCIARLA, PROMOVERLA Y DESARROLLARLA.

Resultado conjunto

Cuando el promedio de las cualidades de los candidatos suman 3 y el promedio de las tareas programadas también suman 3, nos encontramos en el nirvana territorial. El resto de los casos será mucho más probable y más real. 
Por último, le deseo disfrute de este juego, guarde su resultado y revise las decisiones tomadas a la luz de su propia valoración, si ha sido sincero y dispone de la suficiente información, incluso le puede servir para realizar predicciones. 
También le sugiero elabore su propia lista, evalúe a sus propios candidatos y obtenga el resultado, por lo menos será entretenido.
Espero que le aproveche.

EVALÚE LAS LISTAS Y SUS CANDIDATOS